Рядовой сотрудник, в первую очередь, — исполнитель. Согласны? Это отличает его от топ-менеджера.
Он делает то, что скажут (в этом есть доля инертности), пусть даже с некоторой творческой свободой в принятии решений и их реализации. Если он не согласен с тем, что ему поручают — со стратегией и принципами руководства (здесь речь не про этические или противозаконные моменты, а о том, что лучше для бизнеса), но всё же будет делать — это нормально.
Его мотивация вполне понятна и оправдана. Он работает за зарплату, ему важно сохранить место, он стремится к продвижению в карьере.
С топ-менеджером иначе. Он ответственен за рост бизнеса. За наилучшую реализацию стратегии Компании. Он верен своим взглядам и постоянно работает над личным развитием.
Пока он следует этому, он может применять гибкость, идти на компромиссы, проявлять таланты политика.
Однако, если есть расхождение с позицией собственника или генерального директора, он не становится покорным исполнителем.
Его задача — донести свое видение. В процессе дискуссии рассмотреть другие позиции, принять аргументы противоположной стороны и прийти к чему-то новому.
Поворотная точка возникает, если разногласия остаются. С одной стороны — соблазн получить приятные бонусы за «прогиб», с другой – боль за дело, которое пострадает. Что выберет топ-менеджер?
Путь самурая — это смерть #хагакурэ
Путь топ-менеджера — верность благу Компании.
Выбор очевиден.
Моё уважение всем, кто следует выбранному Пути.
#контентрешаетвопрос #ACCA #CFA #PHD #MBA #CFO #финансист #бизнес #инвестиции #гемотест
#топменеджер #успешный #знаючтоделаю