Открыл три ступени на пути профессионального развития.Первая случилась со мной, когда получил первые знания и сертификаты. Возникло чувство, что познал всё, что я — обладатель знаний, доступных только избранным, что компетентен во всём и могу научить и поправить даже мастодонтов профессии. Что моё слово, моя позиция – последняя инстанция.
Второй этап наступил по мере погружения в профессию и понимания бесконечности её границ. Ощутил тотальную нехватку знаний, неспособность объять необъятное. Пришёл Комплекс Самозванца: «Как я смею называть себя профессионалом, ведь я толком ничего не знаю и не умею». Страх, что этот обман скоро раскроется и меня изгонят из профессии. Гонка за новыми дипломами и сертификатами.
Это уязвимая позиция, на которой можно пребывать годами и даже десятилетиями.
Чувствовал себя слабым и искал возможности: что меня никчёмного кто-то всё же выберет и примет, несмотря на то, что кругом столько действительно «достойных» кандидатов. На предложения о работе реагировал как на большую удачу: «Я всё же кому-то нужен».
⠀
Такое душевное состояние выгодно для работодателей, паразитирующих на этой слабости. В результате люди работают в компаниях, которые они давно переросли, занимаются не своим делом за низкую зарплату. Однако нахождение в этой ловушке не даёт полностью раскрыться, самореализоваться, дать то, на что действительно способен. Так что в итоге проигрывают все. И сотрудник, и работодатель.
Те, кому удаётся пройти через это, выходят на третий уровень. Это осознание безграничности возможностей и творческого потенциала. Такие люди – волшебники. Они совершают то, что казалось невозможным, трансформируют бизнесы, меняют уклад, парадигму, создают новую реальность.
Получить такого человека в команду — уникальная возможность, подарок судьбы.
Такой волшебник живёт в каждом из нас.
Важно просто выпустить его на свободу.